Het is een trieste conclusie van het National Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019: HR-managers binnen organisaties praten meer over DI, geven het een hogere prioriteit (70%), maar komen minder in actie. De stijging van de DI van medewerkers van de laatste jaren is tot stilstand gekomen. We blijven steken op ongeveer 50% medewerkers die duurzaam inzetbaar … Continue reading
Motiveer door talenten te bespreken met medewerkers In hun gesprekken met medewerkers zijn managers vaak geneigd te sturen op die zaken die verder ontwikkeld moeten worden. Logische gedachte, want de medewerker moet zich verder ontwikkelen om het gevraagde werk nog beter te kunnen uitvoeren. De vraag is echter hoe effectief dit is. Waarom krijgt een … Continue reading
Behoud van huidig personeel wordt steeds belangrijker. 24% van de ondernemers wordt bij het uitoefenen van de bedrijfsactiviteiten belemmerd door een tekort aan arbeidskrachten, blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland. Sinds de start van de waarneming in 2008 werden er niet eerder zoveel bedrijven gehinderd door een tekort aan medewerkers. Volgend jaar wordt juist het behoud … Continue reading
De Nationale MeewerkWeek gaat maandag 9 september 2019 van start. Door heel Nederland gaan directies en managers van verschillende bedrijven aan de slag op hun eigen werkvloer. Van inpakwerkzaamheden tot administratie en van telefoondienst tot orderverwerking – directielid en werknemer werken naast elkaar. Vergroot de betrokkenheid met de mensen op de werkvloer, stel de medewerker … Continue reading
Bent u vijfenveertig jaar of ouder? Denkt u er wel eens over na over hoe uw huidige werk er over een aantal jaren uit zal zien? Heeft u nog genoeg energie tot uw pensioen, maar zeker ook daarna? Zou u misschien nog iets anders willen gaan doen? Droomt u wel eens over uw ideale baan … Continue reading
Het gaat steeds minder om het label op een baan, maar meer over de vaardigheden die gebruikt worden tijdens het werk. 11 zachte vaardigheden om nu en in de toekomst met plezier werk goed te kunnen blijven doen. De vaardigheid om samen problemen op te lossen Conflictbeheersing Tijd goed kunnen indelen Omgaan met stress Goed … Continue reading
Nieuwe kijk op werken. Het is tijd om hierop in te spelen! Traditioneel was ons leven verdeeld in perioden van spelen (0-4 jaar), leren (4-22), werken (22-65) en genieten van de oude dag (65-80), waarbij de overgangen vrij abrupt waren. De periode van werken was bij voorkeur in een baan die direct aansloot op onze … Continue reading
Jong geleerd, Oud gedaan! Op tijd beginnen met Duurzame Inzetbaarheid voor al uw medewerkers! Bij duurzame inzetbaarheid denk je al snel, dat gaat over “oudere” medewerkers. Dat is maar de halve waarheid. Wat vaak onvoldoende aandacht krijgt, is de aanpak van “dertigers en veertigers”. Hun werkinvulling en loopbaanontwikkeling bepalen of het later flexibele “vijftigers” worden … Continue reading
Misschien ervaar je het zelf in je dagelijks werk. Misschien heb je er over gelezen. Feit is dat de werkdruk voor iedereen die nu werkt, de afgelopen jaren behoorlijk omhoog gegaan is (Zie Gewoongoedwerkmeter.nl). en dat kan weer leiden tot stress. Iedereen heeft te maken met stress maar teveel is niet goed. Toch is het … Continue reading
Veelgestelde vraag aan mij: waar zitten mijn kansen als ik op zoek moet/wil naar ander werk. Voor het actuele antwoord ben ik in de hoopgevende prognoses van het UWV en CBS gedoken. Dit zijn de verwachtingen: er zit een mooie groei in de werkgelegenheid voor werknemers. Het goede nieuws is dat in bijna alle sectoren … Continue reading