Duurzame Inzetbaarheid

  1. Home
  2. Duurzame Inzetbaarheid
02feb 22

Meldt u nu aan voor een aantrekkelijke subsidie voor het vergroten van leren en ontwikkelen in uw MKB-bedrijf.

2 februari 2022 SLIM-subsidieregeling

De SLIM-regeling voor MKB-bedrijven. Met een krappe arbeidsmarkt is het zaak om goede mensen te behouden en als werkgever aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, waardevolle medewerkers. Goede leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zijn daarbij van groot belang. Dat vraagt om investeringen en tijd. De overheid komt u daarbij tegemoet met subsidies van 60-80%! En LoopbaanNed … Continue reading

07nov 21

Leestip: Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

7 november 2021 Duurzame Inzetbaarheid

Vanwege: Werk- en inkomenszekerheid Met aandacht voor een leven lang ontwikkelen blijven werkenden langer beschikbaar voor een organisatie en stappen zij eenvoudiger over naar ander werk. Betere afstemming vraag en aanbod Door her-, bij- en omscholing kunnen mensen vanuit sectoren met een overschot aan personeel de overstap maken naar krapteberoepen en blijven ze inzetbaar. Gezondheid … Continue reading

21apr 21

Kosteloos Loopbaantraject voor Rijksambtenaren bij LoopbaanNed

21 april 2021 Loopbaanadvies Rijksambtenaren

Ben jij Rijksambtenaar? Ben je langer dan 3 jaar in dienst? Dan kun je een kosteloos loopbaantraject doorlopen bij LoopbaanNed.

Het loopbaantraject helpt je als rijksmedewerker om jouw plek te vinden op de arbeidsmarkt. Dat kan bij de Rijksoverheid zijn of daarbuiten, maar in elk geval een plek die past bij jouw kwaliteiten… Continue reading

19jul 20

Ontwikkeladvies bij LoopbaanNed als waardevol ervaren

19 juli 2020 Duurzame Inzetbaarheid, Ontwikkeladvies

Vanaf 1 december 2020 konden werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur.

De coaches van LoopbaanNed hebben veel werkenden kunnen ondersteunen met dit initatief. Corona heeft de arbeidsmarkt sterk beïnvloed, met mogelijk grote gevolgen als … Continue reading

01mrt 20

Investeer nu in waardevolle medewerkers met zeer aantrekkelijke subsidie (tot 80%)

1 maart 2020 SLIM-subsidieregeling

Met een krappe arbeidsmarkt is het zaak om goede mensen te behouden en als werkgever aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, waardevolle medewerkers. Goede leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zijn daarbij van groot belang. Dat vraagt om investeringen en tijd. De overheid komt u daarbij nu tegemoet met subsidies van 60-80%! En LoopbaanNed neemt u werk … Continue reading

13feb 20

Wat levert strategisch loopbaanmanagement een bedrijf op?

13 februari 2020 Duurzame Inzetbaarheid

Loopbaanmanagement vergroot de inzetbaarheid van medewerkers. Een grotere inzetbaarheid is voor de organisatie essentieel om te kunnen aanpassen aan continu wijzigende omstandigheden. Medewerkers die goed inzetbaar zijn maken meer kans op de arbeidsmarkt. Loopbaanmanagement ondersteunt bij de aansluiting tussen de capaciteiten, wensen en interesses van het huidige personeel met het aanbod van werk binnen een … Continue reading

21jan 20

Hoe stimuleer jij de bevlogenheid van medewerkers?

21 januari 2020 Bevlogenheid, Duurzame Inzetbaarheid

Tip 3. Geen succes zonder sociale verbondenheid Autonomie en competenties zijn belangrijke voorwaarden voor bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Maar er is nog een derde belangrijke factor: sociale verbondenheid. Het gaat daarbij om een positieve relatie met collega’s in de organisatie en het zich verbonden voelen met de organisatie. Dat is een belangrijke … Continue reading

10jan 20

Hoe stimuleer jij de bevlogenheid van medewerkers?

10 januari 2020 Bevlogenheid, Duurzame Inzetbaarheid, Geen categorie

Tip 2. Het belang van competenties Bevlogenheid kun je omschrijven als motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van bevlogenheid. Dit zijn: autonomie sociale verbondenheid competenties Als het gaat om competenties betreft het in eerste instantie een goede match tussen de talenten en … Continue reading

02jan 20

Hoe stimuleer jij de bevlogenheid van medewerkers?

2 januari 2020 Bevlogenheid, Duurzame Inzetbaarheid

Tip 1. Vergroot de autonomie van jouw medewerker Bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers is de motor van een succesvolle organisatie. Bevlogen medewerkers zijn vitaal, werken hard, maar zijn geen workaholic. Ze stimuleren ook andere medewerkers in hun bevlogenheid. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van … Continue reading