Home

LoopbaanNed werkt aan Werk!

Wij zijn LoopbaanNed. LoopbaanNed helpt mensen en organisaties bij het verbeteren van hun prestaties. Dit doen we met coaching, loopbaanadvies, outplacement, assessments, teamcoaching en training.

Onze specialisatie is Duurzame Loopbanen.

Wij zijn een team van coaches en loopbaanprofessionals verspreid over het hele land met ervaring in diverse branches.

Onze doelgroep bestaat uit werkgevers, directies, HR-managers, hoger en middenkader, managers en leidinggevenden.

 Wij zijn een team van coaches en loopbaanprofessionals verspreid over het hele land met ervaring in diverse branches.






Kosteloos Ontwikkeladvies bij LoopbaanNed waardevol

Vanaf 1 december 2020 konden werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur.

De coaches van LoopbaanNed hebben veel werkenden kunnen ondersteunen met dit initatief. Corona heeft de arbeidsmarkt sterk beïnvloed, met mogelijk grote gevolgen als reorganisatie of mogelijk zelfs ontslag. … Continue reading

Conclusies enquête LoopbaanNed over werk en de coronacrisis

“Het enige wat we zeker weten is de continue verandering waar we op in moeten spelen. Corona is ook zo’n verandering”.

Onlangs zette LoopbaanNed een vragenlijst uit over de coronacrisis en de gevolgen voor onze relaties. We zijn blij met de vele reacties en zetten hierbij graag de conclusies op een rijtje.
Continue reading

Hoe gaat het met je?

De laatste tijd staat het nieuws bol van alle overheidsmaatregelen om je bij te staan met betrekking tot de economische effecten van de coronacrisis. Naast de economische gevolgen zijn er ook veel vragen over de gevolgen van de crisis voor het welzijn van je medewerkers. En eigenlijk is er niemand die het antwoord weet. Wat we wel weten is dat er een nieuwe werkelijkheid ontstaat waarvan we niet weten hoe die er uitziet. Een paar vragen die ons, en wellicht jou,… Continue reading

Investeer nu in waardevolle medewerkers met zeer aantrekkelijke subsidie (tot 80%)

Met een krappe arbeidsmarkt is het zaak om goede mensen te behouden en als werkgever aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, waardevolle medewerkers. Goede leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zijn daarbij van groot belang. Dat vraagt om investeringen en tijd. De overheid komt u daarbij nu tegemoet met subsidies van 60-80%! En LoopbaanNed neemt u werk … Continue reading

Wat levert strategisch loopbaanmanagement een bedrijf op?

Loopbaanmanagement vergroot de inzetbaarheid van medewerkers. Een grotere inzetbaarheid is voor de organisatie essentieel om te kunnen aanpassen aan continu wijzigende omstandigheden. Medewerkers die goed inzetbaar zijn maken meer kans op de arbeidsmarkt. Loopbaanmanagement ondersteunt bij de aansluiting tussen de capaciteiten, wensen en interesses van het huidige personeel met het aanbod van werk binnen een … Continue reading

Hoe stimuleer jij de bevlogenheid van medewerkers?

Tip 3. Geen succes zonder sociale verbondenheid Autonomie en competenties zijn belangrijke voorwaarden voor bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Maar er is nog een derde belangrijke factor: sociale verbondenheid. Het gaat daarbij om een positieve relatie met collega’s in de organisatie en het zich verbonden voelen met de organisatie. Dat is een belangrijke … Continue reading