Home

Vanaf 1 december 2020 konden werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur.

De coaches van LoopbaanNed hebben veel werkenden kunnen ondersteunen met dit initatief. Corona heeft de arbeidsmarkt sterk beïnvloed, met mogelijk grote gevolgen als reorganisatie of mogelijk zelfs ontslag. … Continue reading

“Het enige wat we zeker weten is de continue verandering waar we op in moeten spelen. Corona is ook zo’n verandering”.

Onlangs zette LoopbaanNed een vragenlijst uit over de coronacrisis en de gevolgen voor onze relaties. We zijn blij met de vele reacties en zetten hierbij graag de conclusies op een rijtje.
… Continue reading

De laatste tijd staat het nieuws bol van alle overheidsmaatregelen om je bij te staan met betrekking tot de economische effecten van de coronacrisis. Naast de economische gevolgen zijn er ook veel vragen over de gevolgen van de crisis voor het welzijn van je medewerkers. En eigenlijk is er niemand die het antwoord weet. Wat we wel weten is dat er een nieuwe werkelijkheid ontstaat waarvan we niet weten hoe die er uitziet. Een paar vragen die ons, en wellicht jou,… Continue reading

Met een krappe arbeidsmarkt is het zaak om goede mensen te behouden en als werkgever aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, waardevolle medewerkers. Goede leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zijn daarbij van groot belang. Dat vraagt om investeringen en tijd. De overheid komt u daarbij nu tegemoet met subsidies van 60-80%! En LoopbaanNed neemt u werk … Continue reading

Loopbaanmanagement vergroot de inzetbaarheid van medewerkers. Een grotere inzetbaarheid is voor de organisatie essentieel om te kunnen aanpassen aan continu wijzigende omstandigheden. Medewerkers die goed inzetbaar zijn maken meer kans op de arbeidsmarkt. Loopbaanmanagement ondersteunt bij de aansluiting tussen de capaciteiten, wensen en interesses van het huidige personeel met het aanbod van werk binnen een … Continue reading

Tip 3. Geen succes zonder sociale verbondenheid Autonomie en competenties zijn belangrijke voorwaarden voor bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Maar er is nog een derde belangrijke factor: sociale verbondenheid. Het gaat daarbij om een positieve relatie met collega’s in de organisatie en het zich verbonden voelen met de organisatie. Dat is een belangrijke … Continue reading