Wat zijn de ideeën die werkgevers hebben bij de toekomst van de arbeidsvoorwaarden die ze met hun medewerkers afspreken? Wat is nodig voor een bedrijf om eigentijds, vitaal en concurrerend te blijven? Wat is jouw toegevoegde waarde, in plaats van loonschalen en(leeftijdsgerelateerde) periodieken. Daarop worden beloningen steeds meer gebaseerd. Ontziebepalingen (zoals seniorendagen vanaf een bepaalde … Continue reading
Dat is het belangrijkste in de huidige werkgeversgerichte arbeidsmarkt. In bijgaand interessant artikel uit Loopbaanvisie de 5 meest actuele ontwikkelingen bij het vinden van ander werk. Niet alleen interessant voor de loopbaanprofessional maar juist ook voor de klant: 1. Kom in actie! 2. Ben jij de beste sollicitant (in plaats van de beste kandidaat?) 3. … Continue reading
Van passie naar werk is lang niet voor iedereen haalbaar. Probeer het eens andersom! Lees de tips op http://www.intermediair.nl/carriere/doorgroeien/carriere-ontwikkeling/Van-je-passie-je-werk-maken-Het-kan-ook-andersom en ga ermee aan de slag. Hulp nodig? Een loopbaancoach kan je verder helpen… Continue reading
Intermediair verwijst naar nieuwe cijfers van de Inspectie Sociale zaken en Werkgelegenheid. Stress veroorzaakt voor het eerst meer arbeidsongeschiktheid dan fysieke klachten met name bij jonge mensen. Een zeer zorgwekkende ontwikkeling met als belangrijkste oorzaken (te) hoge werkdruk, falend leiderschap en flexibilisering van de arbeidsmarkt. Lees in bijgaand artikel meer over wat stress doet met … Continue reading
Vaak word gedacht dat duurzame inzetbaarheid een hype is. Een vaag begrip wat in de mode is en weinig concreet. Als je kijkt naar wat duurzame inzetbaarheid werkelijk inhoudt dan hebben we het over vitaliteit van medewerkers, werkvermogen en inzetbaarheid. Hoe zorgen we voor medewerkers die met energie, veerkracht en doorzettingsvermogen door kunnen werken ook … Continue reading
Twee heel verschillende generaties op de werkvloer met elk hun eigen drijfveren en waarden. Optimaal werken betekent voor twintigers en dertigers echt iets anders dan voor vijftigers en zestigers. Is het voor jou al vanzelfsprekend om het onderwerp loopbaan en ontwikkeling te bespreken met je medewerkers? Doe het vooral of schakel een ervaren NOLOC loopbaanprofessional … Continue reading
Een mooi voorbeeld van duurzame inzetbaarheid. Om te overleven in een keiharde markt is het voor timmerfabrieken essentieel dat alle medewerkers flexibel en veerkrachtig mee bewegen met de wensen van de klant. En dat lukt! DE TIMMERFABRIEK VAN NA DE CRISIS PRODUCEERT SNEL, SNELLER, SNELST Timmerfabrieken die star blijven produceren, lopen alsnog uit de rails. De … Continue reading
Verdraaide organisaties… Continue reading
Het geheim is een bevlogen medewerker. Iedereen kent wel de enthousiaste en proactieve collega’s waarvan de positieve instelling opvalt. Zij zetten zich zichtbaar in en behalen vaak mooie resultaten in het werk. Kort gezegd werken bevlogen medewerkers met passie en energie waarbij zij hun talenten voor zowel zichzelf, de organisatie als de klant volledig tot … Continue reading
Interessant nieuw onderzoek door ArboNed. Hierin wordt geconstateerd dat huidige jonge werknemers in een lastige tijd de arbeidsmarkt zijn ingestroomd waarbij het moeilijk is een baan te vinden die past bij de ambities en competenties. Dit kan veel stress opleveren en uiteindelijk leiden tot langdurig verzuim. Dit type verzuim is te voorkomen door vroegtijdig het … Continue reading