“Het enige wat we zeker weten is de continue verandering waar we op in moeten spelen. Corona is ook zo’n verandering”.
Onlangs zette LoopbaanNed een vragenlijst uit over de coronacrisis en de gevolgen voor onze relaties. We zijn blij met de vele reacties en zetten hierbij graag de conclusies op een rijtje.
… Continue reading
Tip 2. Het belang van competenties Bevlogenheid kun je omschrijven als motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van bevlogenheid. Dit zijn: autonomie sociale verbondenheid competenties Als het gaat om competenties betreft het in eerste instantie een goede match tussen de talenten en … Continue reading
Wat zijn de ideeën die werkgevers hebben bij de toekomst van de arbeidsvoorwaarden die ze met hun medewerkers afspreken? Wat is nodig voor een bedrijf om eigentijds, vitaal en concurrerend te blijven? Wat is jouw toegevoegde waarde, in plaats van loonschalen en(leeftijdsgerelateerde) periodieken. Daarop worden beloningen steeds meer gebaseerd. Ontziebepalingen (zoals seniorendagen vanaf een bepaalde … Continue reading
Intermediair verwijst naar nieuwe cijfers van de Inspectie Sociale zaken en Werkgelegenheid. Stress veroorzaakt voor het eerst meer arbeidsongeschiktheid dan fysieke klachten met name bij jonge mensen. Een zeer zorgwekkende ontwikkeling met als belangrijkste oorzaken (te) hoge werkdruk, falend leiderschap en flexibilisering van de arbeidsmarkt. Lees in bijgaand artikel meer over wat stress doet met … Continue reading