Vindt u duurzame inzetbaarheid ook zo vaag?
Vaak word gedacht dat duurzame inzetbaarheid een hype is. Een vaag begrip wat in de mode is en weinig concreet.
Als je kijkt naar wat duurzame inzetbaarheid werkelijk inhoudt dan hebben we het over vitaliteit van medewerkers, werkvermogen en inzetbaarheid.
Hoe zorgen we voor medewerkers die met energie, veerkracht en doorzettingsvermogen door kunnen werken ook bij tegenslag?
Is iemand fysiek, psychisch, en sociaal in staat om te werken?
En is iemand in staat om nu en in de toekomst verschillende werkzaamheden en functies op de juiste wijze te blijven vervullen?
Dat zijn de vragen waar het bij duurzame inzetbaarheid om draait. Helemaal niet vaag dus!
Meer weten over de concrete ondersteuning bij het beantwoorden van deze vragen in uw organisatie?
De professionals van LoopbaanNed helpen u op weg met een advies op maat. Zij hebben de expertise en ervaring om bij vraagstukken rondom inzetbaarheid op strategisch niveau te ondersteunen, bijvoorbeeld bij de vormgeving van het HR beleid en loopbaan beleid . Maar zij bezitten ook de instrumenten om in bijvoorbeeld een een-op-een coachingsrelatie te werken aan de individuele inzetbaarheid van een medewerker.
Nieuwsgierig? Wilt u contact met een van de adviseurs? Neem dan een kijkje op onze website