Op tijd beginnen met Duurzame Inzetbaarheid voor al uw medewerkers!
Jong geleerd, Oud gedaan!
Op tijd beginnen met Duurzame Inzetbaarheid voor al uw medewerkers!
Bij duurzame inzetbaarheid denk je al snel, dat gaat over “oudere” medewerkers. Dat is maar de halve waarheid.
Wat vaak onvoldoende aandacht krijgt, is de aanpak van “dertigers en veertigers”. Hun werkinvulling en loopbaanontwikkeling bepalen of het later flexibele “vijftigers” worden die creatief meedenken. Of dat het “dwarsliggers” worden, die veel coaching nodig hebben en waarvan soms afscheid moeten worden genomen.
Als werkgever heb je daarop grote invloed.
- Door elke paar jaar bewust de activiteiten binnen een functie te variëren en dat proces goed te begeleiden, leg je de basis voor duurzame inzetbaarheid.
- Medewerkers gaan meer met elkaar samenwerken als ze activiteiten van elkaar overnemen en aan elkaar overdragen.
- Ze ervaren dat afwisselend werk leuk is en zien de positieve aspecten van verandering.
- Ze maken zich minder druk om functieomschrijvingen, maar kijken meer hoe ze hun talenten nog beter kunnen inzetten voor de organisatie en zo meer plezier ervaren in hun werk.
Deze manier van werken vraagt een andere kijk op de werkinvulling en loopbaanbegeleiding.
Graag gaan we met u in gesprek over hoe ook kunt profiteren van flexibele, duurzaam inzetbare medewerkers, jong en oud.