Kees heeft in een paar goede voortgangsgesprekken met zijn leidinggevende aangegeven dat hij zich graag verder wil ontwikkelen, en wel naar de functie van operator. Op een dag wordt bekend dat er een externe kandidaat is aangenomen op deze functie. Kees is teleurgesteld; hem was niet bekend dat er een vacature was en hij zou … Continue reading
Vanwege: Werk- en inkomenszekerheid Met aandacht voor een leven lang ontwikkelen blijven werkenden langer beschikbaar voor een organisatie en stappen zij eenvoudiger over naar ander werk. Betere afstemming vraag en aanbod Door her-, bij- en omscholing kunnen mensen vanuit sectoren met een overschot aan personeel de overstap maken naar krapteberoepen en blijven ze inzetbaar. Gezondheid … Continue reading
Ben jij werkgever en wil je ook na de Week van de Loopbaan meer weten over hoe je betrokken en toekomstbestendige werknemers aan boord houdt? Maak dan vrijblijvend gebruik van de kennis en expertise van de coaches van LoopbaanNed. Dit kan via info@loopbaanned.nl of bel 06-4036 1271. &nbs… Continue reading
Ben jij Rijksambtenaar? Ben je langer dan 3 jaar in dienst? Dan kun je een kosteloos loopbaantraject doorlopen bij LoopbaanNed.
Het loopbaantraject helpt je als rijksmedewerker om jouw plek te vinden op de arbeidsmarkt. Dat kan bij de Rijksoverheid zijn of daarbuiten, maar in elk geval een plek die past bij jouw kwaliteiten… Continue reading
“Het enige wat we zeker weten is de continue verandering waar we op in moeten spelen. Corona is ook zo’n verandering”.
Onlangs zette LoopbaanNed een vragenlijst uit over de coronacrisis en de gevolgen voor onze relaties. We zijn blij met de vele reacties en zetten hierbij graag de conclusies op een rijtje.
… Continue reading
Met een krappe arbeidsmarkt is het zaak om goede mensen te behouden en als werkgever aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, waardevolle medewerkers. Goede leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zijn daarbij van groot belang. Dat vraagt om investeringen en tijd. De overheid komt u daarbij nu tegemoet met subsidies van 60-80%! En LoopbaanNed neemt u werk … Continue reading
Tip 2. Het belang van competenties Bevlogenheid kun je omschrijven als motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van bevlogenheid. Dit zijn: autonomie sociale verbondenheid competenties Als het gaat om competenties betreft het in eerste instantie een goede match tussen de talenten en … Continue reading
Tip 1. Vergroot de autonomie van jouw medewerker Bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers is de motor van een succesvolle organisatie. Bevlogen medewerkers zijn vitaal, werken hard, maar zijn geen workaholic. Ze stimuleren ook andere medewerkers in hun bevlogenheid. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van … Continue reading
Wat zijn de ideeën die werkgevers hebben bij de toekomst van de arbeidsvoorwaarden die ze met hun medewerkers afspreken? Wat is nodig voor een bedrijf om eigentijds, vitaal en concurrerend te blijven? Wat is jouw toegevoegde waarde, in plaats van loonschalen en(leeftijdsgerelateerde) periodieken. Daarop worden beloningen steeds meer gebaseerd. Ontziebepalingen (zoals seniorendagen vanaf een bepaalde … Continue reading