Tip 3. Geen succes zonder sociale verbondenheid Autonomie en competenties zijn belangrijke voorwaarden voor bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Maar er is nog een derde belangrijke factor: sociale verbondenheid. Het gaat daarbij om een positieve relatie met collega’s in de organisatie en het zich verbonden voelen met de organisatie. Dat is een belangrijke … Continue reading
Tip 2. Het belang van competenties Bevlogenheid kun je omschrijven als motivatie of gedrevenheid van medewerkers. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van bevlogenheid. Dit zijn: autonomie sociale verbondenheid competenties Als het gaat om competenties betreft het in eerste instantie een goede match tussen de talenten en … Continue reading
Tip 1. Vergroot de autonomie van jouw medewerker Bevlogenheid ofwel motivatie of gedrevenheid van medewerkers is de motor van een succesvolle organisatie. Bevlogen medewerkers zijn vitaal, werken hard, maar zijn geen workaholic. Ze stimuleren ook andere medewerkers in hun bevlogenheid. Uit onderzoek (Schaufeli en Bakker) is gebleken dat drie psychologische basisbehoeften de basis vormen van … Continue reading