Persoonlijke Ontwikkeling: Leer je nog elke dag van je werk? De sluipmoordenaar.
Misschien niet leuk om te lezen. Wel goed om te weten. Om ertoe te blijven doen op de arbeidsmarkt, moet je blijven leren.
Daarom is de vraag of je nog elke dag leert van je werk, een relevante vraag.
We komen met regelmaat mensen tegen in ons werk die al wat langer niet op hun plek zitten. En dan met name omdat het werk geen uitdaging meer biedt en er geen nieuwe dingen geleerd worden.
Neem Cees. Cees is 47 jaar en werkt al lange tijd voor dezelfde organisatie. Nu is het al vaker voorgekomen dat er voor een leidinggevende functie een collega (van binnen of buiten) is aangenomen. Cees zou deze functie graag vervullen. Tegelijkertijd zit Cees inmiddels niet meer lekker in zijn vel. Hij voelt zich onvoldoende competent, ziet dat mensen hem voorbijgaan en begint zijn gevoel van eigenwaarde te verliezen. Dit leidt ertoe dat hij zich terugtrekt en zich meer en meer gaat richten op zijn privé- bezigheden.
Nu dient zich opnieuw een kans aan. Maar of Cees in aanmerking of in actie komt…
Welke tips zouden relevant zijn voor Cees? In elk geval het vinden van een antwoord op de volgende vragen:
- Wat wil je? Waar sta je over een jaar, En welke doelen stel je je?
- Wat kun je? Wat is jouw unieke toegevoegde waarde omdat je bent wie je bent en kunt wat je kunt?
- Wat zijn je mogelijkheden om je te ontwikkelen. Wat wil je leren en waar kun je dit leren? Welke opleiding zou je kunnen doen?
- Met wie wil je hierover in gesprek binnen je organisatie?
- Welke acties ga je ondernemen?
Uiteraard is persoonlijke ontwikkeling niet alleen een zaak voor de medewerker.
Daarom adviseren we leidinggevenden “het goede gesprek” met regelmaat te voeren.
Want om ertoe te blijven doen op de arbeidsmarkt moet je blijven leren!