In het jaar van de Persoonlijke Ontwikkeling houdt LoopbaanNed u op de hoogte van de trends en ontwikkelingen op dit gebied. Op onze site leest u hier al het een en ander over. Vandaag een item over binden en boeien van uw medewerkers. Binden en boeien door te laten groeien! “Mensen hebben de behoefte zich … Continue reading
In de Week van LoopbaanNed organiseerden wij een fotorally met een prijs voor de mooiste foto. Zie hier een impressie van geluksmakers rondom werk die wij ontvingen. Waarvan word jij blij in je werk? &nbs… Continue reading
In de Week van LoopbaanNed organiseerden wij een open spreekuur voor Management, Leidinggevenden en HR-professionals. De diversiteit van onderwerpen had als rode draad de recente ontwikkelingen in Oekraine, met al het menselijk leed wat dat teweeg brengt maar ook de zorgen over de stijgende kosten van grondstoffen, verpakking en logistiek. En, hoe houd je je personeelsbestand … Continue reading
Hoe sta je ervoor als het gaat om je loopbaan en je mogelijkheden in de toekomst? Er bestaan 5 onderdelen die van van invloed zijn op je toekomstige loopbaansucces. En die dat goed kunnen voorspellen! Wil jij weten hoe het er voor jou voorstaat? Vraag dan via info@loopbaanned.nl de handige en eenvoudige checklist aan. Je … Continue reading
Meedoen is leuker dan winnen.. Je kent vast het (vervelende) gevoel dat je in een samenwerking iets voor elkaar wilt krijgen maar je komt er niet tussen, of juist alleen maar, en het gesprek neemt niet de wending die jij wilt. Er zijn tegengestelde belangen en de communicatie verloopt stroef. Je kunt dan doordrukken (overheersen), … Continue reading
Als je niet kiest dan heb je soms net niets of het heel erg druk… Houd je veel ballen in de lucht en voel je je toch niet voldaan over alles wat je doet? Of raak je overbelast? Als je 2 levensgebieden zou kiezen waar je echt tijd en aandacht aan zou willen besteden welke … Continue reading
Werkdruk is er overal en altijd. Dit kan leiden tot pieken en hoge prestaties maar ook tot vermoeidheid en verminderd leren. In onze praktijk komen we mensen tegen die graag een stap willen maken in hun ontwikkeling en/of een opleiding willen doen maar hier domweg vanwege de werkdruk niet aan toekomen. Vaak ontbreekt ook gaandeweg … Continue reading
Misschien niet leuk om te lezen. Wel goed om te weten. Om ertoe te blijven doen op de arbeidsmarkt, moet je blijven leren. Daarom is de vraag of je nog elke dag leert van je werk, een relevante vraag. We komen met regelmaat mensen tegen in ons werk die al wat langer niet op hun … Continue reading
De SLIM-regeling voor MKB-bedrijven. Met een krappe arbeidsmarkt is het zaak om goede mensen te behouden en als werkgever aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, waardevolle medewerkers. Goede leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zijn daarbij van groot belang. Dat vraagt om investeringen en tijd. De overheid komt u daarbij tegemoet met subsidies van 60-80%! En LoopbaanNed … Continue reading
Kees heeft in een paar goede voortgangsgesprekken met zijn leidinggevende aangegeven dat hij zich graag verder wil ontwikkelen, en wel naar de functie van operator. Op een dag wordt bekend dat er een externe kandidaat is aangenomen op deze functie. Kees is teleurgesteld; hem was niet bekend dat er een vacature was en hij zou … Continue reading