Wat zijn de idee├źn die werkgevers hebben bij de toekomst van de arbeidsvoorwaarden die ze met hun medewerkers afspreken? Wat is nodig voor een bedrijf om eigentijds, vitaal en concurrerend te blijven?

1. Wat is jouw toegevoegde waarde, in plaats van loonschalen en(leeftijdsgerelateerde) periodieken. Daarop worden beloningen steeds meer gebaseerd.
2. Ontziebepalingen (zoals seniorendagen vanaf een bepaalde leeftijd) afschaffen
3. Nog grotere focus op ontwikkelgesprekken in plaats van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Hoe ontwikkel je je binnen je eigen functie, binnen je eigen organisatie en wat als je onverhoopt buiten je organisatie moet gaan kijken?
4. Duurzame inzetbaarheid vergroten van iedereen. Door arbeidsvoorwaarden generatieproof te maken betekent dat dat iedere werkende zich bewust moet zijn van hun toekomstige arbeidsmarktpositie, de vragen rondom werk en levensfase en hoe daarin verder.
5. Functie-aanpassingWil je hierover meer lezen in de Nota Arbeidsvoorwaarden 2016 van werkgevers in Nederland? Klik dan hier